Le temps de travail n’est pas mesuré ; est-ce légal ?
Comprendre la mesure du temps de travail
La loi impose à l’employeur de contrôler la durée du travail de ses salariés, sauf cas spécifiques comme le forfait jours. Si votre temps de travail n’est pas mesuré, cela peut soulever des questions juridiques importantes selon votre statut et vos missions.
Est-il légal de ne pas mesurer le temps de travail ?
Dans certains cas, comme pour les cadres en forfait jours, l’absence de mesure horaire est autorisée. Mais pour les salariés soumis à un horaire collectif ou individualisé, l’employeur doit assurer un suivi précis du temps travaillé. L’absence de contrôle peut constituer un manquement au droit du travail.
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